プライバシー＆クッキーポリシー

この文章は、Happy Workplacesのプライバシー＆クッキーポリシーであり、最後に更新されたのは2023年2月15日です。Happy Workplacesは常に個人のプライバシー保護を最優先事項とし、2002年の創業以来、各調査回答者の機密性を維持しています。ただし、個々のユーザーが自分の個人情報または個々の結果の公開に同意しない限り、それを除きます。Happy Workplacesはまた、ウェブサイトにアクセスする個人の身元を保護しています。このプライバシーステートメントでは、「Happy Workplaces」、「私たち」、「我々」、「弊社」はHappy Workplaces, Inc.およびその子会社および関連会社を指します。このプライバシーステートメントまたは個人情報に関する質問や懸念がある場合は、Happy Workplacesのデータ保護担当者にinfo@happyworkplaces.comでお問い合わせいただけます。この声明では、Happy Workplacesのウェブサイトとサービスを通じて収集および処理される様々な情報、個人情報を含む、およびその情報の取り扱いについて説明しています。個人情報には、お名前、住所、電話番号、メールアドレスなど、あなたを特定するための情報が含まれます。このプライバシーステートメントは、情報収集、データセキュリティ、ユーザー情報と選好の変更、および特定の州の居住者向けのプライバシー通知に関連するさまざまなトピックをカバーしています。以下は、このプライバシーステートメントで取り扱われるトピックです：

I. HAPPY WORKPLACES Web サイトによって収集される情報

間接的に収集される情報
直接収集される情報

II. データ収集

別のユーザーアカウントからの調査またはアセスメント結果へのアクセス
他の人との調査結果の共有

III. 情報収集および処理に関する一般的な情報

ユーザー情報および設定の訂正および変更；ユーザーアカウントの削除
情報セキュリティ
サードパーティによる情報の保存
子供とプライバシー
他のサイトへのリンク
データ収集および処理、および保存の場所
あなたの権利
センシティブな情報
紛争解決
「トラッキングをしない」シグナル
ネバダ州居住者のためのHappy Workplacesプライバシー通知
カリフォルニア州居住者のためのHappy Workplacesプライバシー通知
バージニア州居住者のためのHappy Workplacesプライバシー通知
ポリシーアップデート
アクセシビリティ
その他の質問またはコメント。

I. HAPPY WORKPLACES ウェブサイトの情報収集

Happy Workplacesのウェブサイトを訪れると、私たちは2つの方法で情報を収集します：（1）サイトの技術を使用して間接的に、および（2）さまざまなページで情報を自発的に提供するときに直接。

間接的な情報収集

Happy Workplacesは、当社のウェブサイトの利用を通じてさまざまなタイプの情報を間接的に収集します。この情報には、ブラウザやデバイスの情報、自動化された電子的なインタラクションを通じて取得されたデータ、アプリケーションの使用データ、興味に基づくコンテンツ情報、人口統計情報、地理的またはジオロケーション情報、および統計的および集計された情報（「その他の情報」と呼ばれる）が含まれる可能性があります。

統計的または集計された情報は特定の個人を直接識別しませんが、個人情報から派生する可能性があります。たとえば、特定の郵便番号のユーザーの割合を計算するために個人情報を使用することがあります。その他の情報を個人情報と組み合わせる場合、組み合わせた情報を個人情報と見なします。

1.1 Happy Workplacesのクッキー

間接的に収集される情報の一部は「クッキー」として保存されます。これらはウェブサイトが訪問者のハードドライブに転送できる電子情報の小さなファイルです。さまざまなタイプのクッキーがあります：

エッセンシャルクッキーは、当社のウェブサイトで基本的な機能を提供します。これらのクッキーがないと、当社のウェブサイトは正常に動作しません。
アナリティクスクッキーは統計を通じて情報を収集します。この情報は、訪問者が当社のウェブサイトをどのように使用しているかを理解するのに役立ちます。
マーケティングクッキーは、サードパーティのウェブサイトに表示される広告を改善し、広告のパフォーマンスを決定するために必要なウェブの使用情報をサードパーティに提供します。

クッキーの使用はインターネット上で一般的です。ほとんどのウェブブラウザはクッキーを自動的に受け入れますが、同意の方法でクッキーを受け入れるか拒否するかの選択肢があります。ブラウザの設定を調整してクッキーの受信を防止したり、クッキーが送信されるたびに通知を受け取ったりすることができます。ただし、クッキーを拒否する場合、Happy Workplacesのウェブサイトの全機能にアクセスできない可能性があることに注意してください。Happy Workplacesが配置したクッキーは、ユーザーがウェブサイトのセッションを終了するか、適切な一定の無操作期間後に期限切れになります。

1.1.a. トラッキングデータおよびサードパーティアナリティクスプロバイダー

トラッキングデータは、ウェブサイトのトラフィックの量とパターン（特定のウェブサイトまたはページの1日当たりの訪問者数など）を指します。Happy Workplacesは、インターネットを閲覧する際にデバイスに割り当てられるIPアドレスなどの手段を通じて、このタイプの情報を間接的に収集します。Happy Workplacesのウェブサイトを訪れると、当社のサーバーはあなたのデバイスのIPアドレスをログに記録します。

このトラッキングデータを取得するため、Happy WorkplacesはGoogle Analyticsなどのサードパーティアナリティクスプロバイダーを使用しています。これらのプロバイダーは、クッキーを使用して当社のウェブサイトのユーザーがどのように使用しているかを分析するのに役立ちます。クッキーによって生成される情報、およびIPアドレスなどは、サードパーティアナリティクスプロバイダーのサーバーに送信され、そこで保存されます。プロバイダーはこの情報を使用して、Happy Workplacesのウェブサイトの使用を評価し、ウェブサイトのアクティビティに関するレポートを作成し、ウェブサイトのアクティビティに関連するその他のサービスを提供します。プロバイダーはあなたのIPアドレスを彼らが保持する他のデータと関連付けません。

Happy Workplacesは、ヨーロッパ連合の加盟国および欧州経済領域協定の他の加盟国の場合、IPアドレスの最後のオクテットを切り詰めるか匿名化するためにIP匿名化を使用しています。例外的なケースでは、完全なIPアドレスがGoogleのサーバーに送信され、そこで短縮されます。

Google Analyticsによって収集された情報にアクセスできるのは指定されたHappy Workplacesの管理者のみであり、これは管理および計画の目的で使用され、サイトのコンテンツを改善し、個々またはグループのユーザーのためにレイアウトをカスタマイズするために使用されます。Happy Workplacesは、ウェブサイトで使用される各クッキーに関する情報を提供し、ユーザーはウェブサイトで利用可能なブラウザプラグインをダウンロードおよびインストールすることで、クッキーによって収集された情報の収集と使用を防ぐことができます。Google Analyticsに関する詳細な情報は、Google Analytics利用規約で確認できます。

1.1.b. 広告のためのクッキー

当社は第三者広告会社によって広告を提供する場合があります。これらの企業は広告の効果を測定するためにクッキーとアクションタグを使用する可能性があります。これらのクッキーを受け入れるかどうかは、あなたの同意によって選択できます。ブラウザの設定を調整して第三者のクッキーの受信を防止したり、そのようなクッキーが送信されるたびに通知を受け取ったりすることができます。これらのクッキーを受け入れない場合、パーソナライズされたコンテンツや広告を表示できなくなります

2.直接収集された情報

間接的に収集された情報に加えて、Happy Workplacesはユーザーが自発的に提供する個人情報およびその他の情報も収集します。この情報を提供するかどうかは完全にあなたの裁量に委ねられています。

Happy Workplacesは直接収集された情報をすべて機密扱いし、それを収集時の特定の目的のためだけに使用します。この情報を追加の目的で使用する前に、あなたの許可を得ます。いつでもこの情報の削除をリクエストすることができます。

2.1. ユーザーアカウントデータ

Happy Workplacesのウェブサイトのいずれかでユーザーアカウントを作成する際に、お名前、メールアドレス、電話番号などの個人情報を提供するように求められることがあります。Happy Workplacesから製品、サービス、アクセスコード、またはその他の販売アイテムを購入する場合、請求目的で支払いの詳細と完全な住所を提供するように求められることがあります。

Happy Workplacesの顧客またはユーザーとして、Happy Workplacesのウェブサイトやサービス/製品の使用を登録する際や製品やサービスに関するフィードバックを提供する際に、あなたに関する個人情報を収集することがあります。お客様がリクエストする製品とサービスを提供し、アカウントや取引に関するコミュニケーションを行い、製品のアップデート、パッチ、修正などのサポートを提供します。

さらに、個人情報を使用して、サイトの新機能、新製品のリリース、およびサービスの開発についてお知らせし、本プライバシーステートメントに従ってHappy Workplacesの製品とサービスを広告する目的で使用します。

ユーザーアカウントデータは、アカウントを終了するまでのみ保存されます。法的な規定により個人情報の保管が必要な場合、その保管期間が終了するまでに限り保存されます。

2.2. 直接提供されたその他の個人情報

Happy Workplacesのウェブサイトで提供されたお問い合わせフォームや電話を通じて提供された個人情報は、契約上の義務を果たすために必要な期間だけ、当社のサービスデータベースに保存されます。これは、法的により長い保管期間が必要でない限り、GDPR第6条（1）1項b項に準拠しています。

II. データ収集

多くのHappy Workplacesのウェブサイトでは、ユーザーにオンラインでアンケートや評価に参加する機会が提供されています。各アンケートや評価の目的とプロセスは、該当するアンケートや評価の一部としてユーザーに提供されます。

1. 別のユーザーアカウントからの調査またはアセスメント結果へのアクセス

他のオンラインユーザーがHappy Workplacesのアクセスコードを購入してあなたに調査やアセスメントに参加する機会を提供した場合、そのユーザーはあなたの結果にアクセスできるようになります。アカウントホルダーがアクセスできるデータには、あなたの名前と結果が含まれるかもしれませんが、具体的な個々の質問への回答は含まれません。アカウントホルダーは、あなたの結果やユーザーアカウントデータを修正、変更、または削除することはできません。調査またはアセスメントを完了した後、あなたは結果を他のアカウントホルダーと共有するための設定を変更し、結果の共有を拒否するオプションがあります。

2.他者との調査結果の共有

調査またはアセスメントを完了した後、結果をメールやソーシャルメディアで共有するオプションがあります。表示されるのはあなたの名前と結果だけです。あなたのユーザーアカウントから情報をソーシャルメディアサービスと共有する場合、その情報をソーシャルメディアサービスのプロバイダー、他のユーザー、およびソーシャルメディアサービス上のコンタクトネットワークと共有する権限を当社に与えることになります。ソーシャルメディアサービスは共有された情報の利用について、そのプライバシーポリシーに基づいて取り扱います。このように個人情報を共有したくない場合は、Happy Workplacesの情報をソーシャルメディアサービスプロバイダーに接続しないでください。

III. 情報の収集と処理に関する一般的な情報

1. ユーザー情報と設定の訂正および変更；ユーザーアカウントの削除

Happy Workplacesからのメールコミュニケーションを受け取ることに同意したが、同意を撤回してこのサービスを中止したい場合は、いつでも下記の連絡先から連絡するか（またはIII.7. "あなたの権利"も参照）、登録ユーザーは"My Account"内の "MY ACCOUNT"の下で "Contact Me"の設定を更新することで設定を変更できます。 Happy Workplacesのウェブサイトの任意のユーザーアカウントを削除するか、ユーザー情報を改訂するオプションがあります。そのためには、お問い合わせください。

2. 情報セキュリティ

Happy Workplacesは、情報の損失、誤用、および未承認のアクセス、開示、変更、および破壊から情報を保護するために合理的かつ適切なセキュリティ手順を講じます。これには処理のリスクと個人情報の性質が考慮されています。プライバシーポリシーの実践を監視するためにプライバシーポリシーアドミニストレーターを任命しています。ユーザーデータへのアクセスは、ユーザープライバシーを尊重するトレーニングを受けた特定の個人に厳格に制限されています。データにアクセスした人物のログは維持および監視され、セキュリティ違反を防ぐために監視されています。ただし、インターネットを介したデータ転送のセキュリティ対策やモダリティには100%の保証がありません。商業的に受け入れられる手段を使用して個人情報を保護するために努力していますが、絶対的なセキュリティを保証することはできません。

3. サードパーティ情報の保存

私たちは指示に基づいており、当社のプライバシーステートメントおよびその他の適切な機密保持およびセキュリティ対策に準拠して、親会社や信頼できる事業者や個人に個人情報を提供して処理させることがあります。たとえば、データストレージにAmazon Cloudのようなサービスプロバイダーを使用しています。当社が保有する個人情報を受け取ったベンダーやエージェントは、契約したサービスを実行するために契約したサービス以外の目的でこれを使用することは許可されていません。

4.子供とプライバシー

Happy Workplacesは、親や保護者が子供たちと一緒にオンラインで過ごし、子供たちが訪れるサイトに十分に精通していることを奨励しています。Happy Workplacesのウェブサイトには、一般的に子供向けに適さないと考えられるコンテンツは含まれていません。

5. 他のサイトへのリンク

Happy Workplacesのウェブサイトには、他の組織が所有および/または運営するサイトへのリンクが含まれている場合があり、それらのサイトのプライバシーポリシーはHappy Workplacesとは異なる場合があります。これらのサイトはHappy Workplacesが行わない方法でデータを収集し利用することがあります。すべてのサードパーティサイトに掲示されたプライバシーポリシーを確認することをお勧めします。

6.データ収集および処理、および保存の場所

Happy Workplacesのウェブサイトにアクセスすることで、Happy Workplacesがこのプライバシーステートメントと一致するビジネス目的のために使用する個人情報や調査結果を提出する可能性があります。Happy Workplacesは世界中の組織として、Happy Workplacesオフィス全世界で国際的に処理される情報を収集します。あなたの情報は、Happy Workplacesが施設を維持している米国またはHappy Workplacesの子会社を含む他のどの国でも処理される可能性があります。Happy Workplacesの企業の完全なリストは、Happy Workplaces.comで確認できます。

Happy Workplacesは、このプライバシーステートメントで説明された目的のために収集および処理された個人情報を、それがビジネス目的がある限り、保持します。個人情報の保持に関する詳細については、上記の節I.2.1およびI.2.2を参照してください。

7. あなたの権利

あなたはHappy Workplacesが保有する個人情報にアクセスし、不正確な個人情報を訂正、更新、修正、抑制、削除、またはその他の方法で変更する権利があります。要求に対応する前にあなたの身元確認を求めることがあります。GDPRの対象である場合、いつでも個人情報の使用または処理に異議を唱えるか、その使用に対する同意をいつでも撤回することができます。GDPRに基づくと、個人情報の処理に関して以下の権利があります：

あなたは個人情報が保持されているかどうかについての無料の情報を受け取り、保持されている個人情報にアクセスし、複製、またはその他の形で個人情報のコピーを受け取る権利があります。ただし、あなたの要求が他者の権利や自由に影響を与える場合や、明らかに根拠がない場合、または過度な場合、合理的な手数料を請求するか、要求に応じないことがあります。
あなたは正確な訂正、削除、または個人情報の制限を要求する権利があります。
個人情報があなたの同意に基づいて処理されるか、またはあなたとの契約の履行のために必要で、かつ処理が自動的に行われている場合、あなたは構造化され、一般的に使用される形式で個人情報を受け取る権利があります。または、技術的に可能であれば、別の企業に直接転送する権利があります（データポータビリティ）。
個人情報があなたの同意に基づいて処理されている場合、いつでも同意を撤回する権利があります。ただし、その撤回前に行われた処理活動や処理活動の法的根拠には影響しません。
あなたは法的な影響を及ぼすまたは同様にあなたに重大な影響を与える個別の自動的な意思決定を受ける権利があります。
個人情報の処理に関するあなたの権利の侵害に関連して法的手続きを講じる権利があり、また、適切なデータ保護規制機関に苦情を申し立てる権利があります。

これらの権利のいずれかを行使するには、info@happyworkplaces.comまでお問い合わせください。Art. 6 (1) lit. f) GDPRに基づいて当社があなたの同意に基づいて個人情報を処理する場合、いつでも処理に異議を唱えることができます。詳細な処理活動と法的根拠については、前述のセクションをご覧ください。異議を唱えると、当社は処理を行わなくなりますが、処理のために強制的かつ優越する正当な理由があるか、データが法的請求の設立、行使、または防御に必要である場合を除きます。このような処理に異議を唱える場合は、処理を検討し、処理を適切に調整するかどうかを判断するために異議の理由を述べてください。当社は、代理店またはベンダーとして当社のためにタスクを実行するためまたは初めて収集またはその後あなたによって承認された目的とは異なる目的で情報を使用するためのものではない第三者とあなたの個人情報を共有する前にあなたの同意を得ます。これには適用法に基づく法的義務の達成のためにHappy Workplacesが個人情報を処理する場合などが含まれます。

8. ナビゲーション

当社があなたの特定の個人情報（医療情報、人種または民族出身を明らかにする個人情報、政治的意見、宗教的または哲学的信念、労働組合の所属、遺伝子情報の処理、個々の自然な人物を一意に識別するための生体情報、健康情報、または自然な人物の性生活または性的指向に関するデータ）を処理する場合、あなたの同意を取得するか、法的に必要であれば明示的な同意を得ます。

GDPRにおいて、特にデータの処理が（a）データ主体または他の自然人の生命または身体の利益を保護するためにデータ主体が同意を与えることが物理的または法的に不可能である場合、（b）法的請求の設立、行使、または防御のために必要である場合、または裁判所がその司法機能を行使する場合、（c）欧州連合または加盟国法によって認可された雇用法の分野でHappy Workplacesの義務を果たすために必要である場合、または加盟国法に基づく集団契約によりデータ主体の基本的権利と利益を保護するための適切な保護措置が提供されている場合、または（d）個人によって明らかに公にされた情報に関連する場合、GDPRにおいては特別な同意を得る必要はありません。

9. 紛争解決

このプライバシーステートメントの遵守に関する苦情がある場合は、まず当社に連絡してください。私たちは、このポリシーに従って個人情報の使用と開示に関する苦情や紛争を調査し、解決を試みます。人事データに関する場合、Happy Workplacesは雇用関係の文脈でEUから転送された人事データに関してEU DPA（欧州連合のデータ保護機関）およびスイス連邦データ保護情報委員会（FDPIC）と協力し、これらの機関が提供する助言に従います。欧州連合およびスイスからの苦情の場合、Happy Workplacesが迅速に苦情を認識しないか、満足のいく対応を行わない場合、EU DPAに連絡して詳細情報を取得するか、苦情を提出することができます。これらのサービスはあなたに無料で提供されます。 Happy Workplacesは連邦取引委員会（FTC）の調査および執行権限の対象となります。

10.「Do Not Track」シグナル

一部のインターネットブラウザには、訪れたウェブサイトがオンライン活動を追跡しないようにする「Do Not Track」機能があります。ブラウザが「Do Not Track」シグナルをどのように通知するかに統一された方法がないため、Happy Workplacesのウェブサイトは現在、「Do Not Track」シグナルを受信した場合にそれに応じた解釈、対応、または実践を行いません。

11. ネバダ州居住者向けの通知

ネバダ州居住者の場合、ネバダ州法で定義された特定の種類の個人情報の販売からオプトアウトする権利があります。これは、他の人に対して金銭の対価として個人情報を交換することを指しますが、一部の例外があります。現在、私たちはネバダ州法で定義された通りに個人情報を販売していません。ただし、ネバダ州居住者の場合、販売からのオプトアウトの検証済みリクエストを送信でき、将来方針が変更された場合には指示を記録し、それを方針に含めます。オプトアウトのリクエストは privacy@happyplacetowork.net に送信してください。

12. カリフォルニア州居住者向けの通知

このカリフォルニア州居住者向けのプライバシー通知は、カリフォルニア州在住のすべての訪問者、ユーザー、およびその他の人々（「消費者」または「あなた」）にのみ適用され、Happy Workplacesのプライバシーステートメントで提供される情報を補完するものです。この通知は、2018年に制定されたカリフォルニア消費者プライバシー法（California Consumer Privacy Act、CCPA）の修正版である2022年のカリフォルニアプライバシーライツ法（California Privacy Rights Act、CPRA）の遵守のために採用されました。CCPAで定義された用語は、この通知で使用される際にも同じ意味を持ちます。

当社が収集する情報

Happy Workplacesの運営するウェブサイトは、過去12か月間にわたり、消費者から収集した個人情報に関する情報を提供しています。これには、消費者を識別し、関連付け、説明し、参照し、または合理的にそれらと彼らまたはその世帯と関連付けられる可能性がある情報が含まれます。

以下は、ウェブサイトが過去12か月間にわたり消費者から収集した個人情報のカテゴリです：

A. 識別子：実名、住所、一意の個人識別子、オンライン識別子、IPアドレス、メールアドレス、アカウント名、社会保障番号、運転免許証番号、パスポート番号、またはその他の類似の識別子。はい

B. カリフォルニア顧客記録法に記載された個人情報：名前、署名、社会保障番号、身体的特徴または説明、住所、電話番号、パスポート番号、運転免許証または州の身分証明書番号、保険証番号、教育、雇用、雇用歴、銀行口座番号、クレジットカード番号、デビットカード番号、またはその他の財務情報、医療情報、または健康保険情報。このカテゴリに含まれる一部の個人情報は、他のカテゴリと重複する可能性があります。はい

C. カリフォルニアまたは連邦法で保護された分類の特性：年齢（40歳以上）、人種、色、祖先、国籍、市民権、宗教または信仰、婚姻状態、健康状態、身体または精神の障害、性別（ジェンダー、ジェンダーID、ジェンダー表現、妊娠または出産およびそれに関連する医学的状態）、性的指向、軍人または軍務の状態、遺伝子情報（家族の遺伝子情報を含む）。いいえ

D. 商業情報：個人の財産、購入、取得、または検討された製品やサービス、またはその他の購入または消費の履歴または傾向の記録。はい

E. バイオメトリック情報：遺伝子、生理学的、行動、および生物学的な特性、または指紋、顔認識、音声認識、虹彩または網膜のスキャン、キーストローク、歩行または他の身体的なパターン、および睡眠、健康、または運動データなどの識別子または識別情報を抽出するための活動パターン。いいえ

F. インターネットまたは他の類似のネットワークアクティビティ：ブラウジング履歴、検索履歴、ウェブサイト、アプリケーション、または広告との相互作用に関する情報。はい

G. 位置情報データ：物理的な位置または移動。いいえ

H. センサリーデータ：オーディオ、電子、視覚、熱、嗅覚などの情報。いいえ

I. 専門的または雇用に関する情報：現在または過去の職歴または業績評価。はい

J. 非公開の教育情報：学生に直接関連する教育機関またはその代理人によって維持された、成績、成績証明書、クラスリスト、学生のスケジュール、学生の識別コード、学生の財政情報、または学生の懲戒記録など。いいえ

K. 他の個人情報から導かれた推論：個人の好み、特性、心理的傾向、素因、行動、態度、知性、能力、および適性を反映したプロファイル。はい

L. 機密性の高い個人情報：(a) 消費者の社会保障番号、運転免許証、州の身分証明書、またはパスポート番号；(b) 消費者のアカウントログイン、金融口座、デビットカード、またはクレジットカード番号と、アカウントへのアクセスを可能にするセキュリティコード、パスワード、または資格情報の組み合わせ；(c) 消費者の正確な地理的位置情報；(d) 消費者の人種または民族出身、宗教または哲学的信念、または労働組合の所属；(e) ビジネスが通信の意図された受信者でない限り、消費者の郵便物、電子メール、およびテキストメッセージの内容；(f) 消費者の遺伝子データ；(g) 消費者を一意に識別する目的でのバイオメトリック情報の処理；(h) 消費者の健康に関する情報の収集および分析；(i) 消費者の性生活または性的指向に関する情報の収集および分析。いいえ

保持する個人情報:

収集した個人情報は、本プライバシーステートメントで述べられている目的を達成し、当社に適用される法的、会計、または報告の義務を遵守するために必要な範囲で保管します。

個人情報の出所

ハッピーワークプレイスは、上記にリストされた個人情報のカテゴリを以下のカテゴリの情報源から受け取ります：

直接あなたから。たとえば、あなたが記入するフォームや購入する製品やサービスから。
間接的にあなたから。たとえば、当社のサイト上でのあなたの行動を観察することから。
間接的にあなたの雇用主から。たとえば、ハッピーワークプレイスの調査やアセスメントを完了するために必要な情報から。

個人情報を収集する目的:

上記に説明されている個人情報は、以下のいずれかのビジネス目的のために収集することがあります：

情報を提供した理由を達成または満たすため。たとえば、製品やサービスに関する質問をするために名前と連絡先情報を共有した場合、その個人情報をお問い合わせに対応するために使用します。製品やサービスを購入するために個人情報を提供した場合、その情報を使用して支払いを処理し、配送をサポートします。新しい製品の注文を容易にしたり、返品処理を行ったりするために情報を保存することもあります。
当社のウェブサイト、製品、およびサービスを提供、サポート、パーソナライズし、開発するため。
当社とのアカウントを作成、維持、カスタマイズ、および保護するため。
お客様のリクエスト、購入、取引、および支払いを処理し、取引の不正を防ぐため。
サポートを提供し、お問い合わせに対応し、懸念事項を調査および対処し、回答をモニターおよび改善するため。
当社のウェブサイトでのお客様の体験をパーソナライズするため。
テスト、研究、分析、および製品開発のため、当社のウェブサイト、製品、およびサービスを開発および改善するため。
法執行機関の要請に対応し、適用される法律、裁判命令、または政府規制に従うため。
個人情報を収集する際にお知らせしたとおり、またはCCPAで別途規定されている場合。

個人情報の開示

ビジネス目的のための個人情報の開示

Happy Workplacesは、ビジネス目的のために個人情報を開示することがあります。個人情報をビジネス目的のために開示する際には、その目的を明示し、受信者に対してその個人情報を機密に保ち、契約を履行する以外の目的で使用しないようにする契約を結びます。

過去12か月間、Happy Workplacesは上記で識別された一つまたは複数の当事者に対して、以下のカテゴリのビジネス目的のために個人情報を開示しました：

カテゴリA: 識別子
カテゴリB: カリフォルニア顧客記録の個人情報カテゴリ
カテゴリD: 商業情報
カテゴリF: インターネットまたは類似のネットワーク活動
カテゴリG: 位置情報データ

個人情報の開示

Happy Workplacesは、過去12か月間、カテゴリFに分類されるインターネットまたは類似のネットワーク活動に関する個人情報を、広告ネットワークとの間でビジネス目的のために共有しています。

当社は、あなたに対して商品、財産、情報、またはサービスを購入、賃借、リース、参加、加入、提供、または交換するよう誘導し、直接または間接的に商取引を実現または効果的にすることを含む、商業的または経済的な利益を追求するために、個人情報を共有しています。共有される個人情報は、インターネットまたは類似のネットワーク活動のカテゴリに該当します。

広告ネットワークと個人情報を共有することで、あなたの興味や好みに合ったターゲット広告を提供し、サービスを向上させています。

あなたの権利と選択肢

カリフォルニア州に住んでいる場合、あなたは個人情報に関連するCCPAの下で特定の権利を有しています。このセクションでは、それらの権利とそれらを行使する方法について説明しています。

アクセスおよびデータポータビリティの権利
Happy Workplacesに対して、個人情報の収集および使用方法に関する特定の情報を開示するように要求する権利があります。要求を受け取り、確認した後（アクセス、データポータビリティ、削除、および訂正の権利の行使に説明されているように）、以下を開示します：

• あなたから収集した個人情報のカテゴリ

• 収集した個人情報のソースのカテゴリ

• 収集、販売、または共有した個人情報のための事業または商業目的

• 私たちが個人情報を共有または販売した第三者のカテゴリ（該当する場合）

• あなたについて収集した特定の個人情報（データポータビリティの要求とも呼ばれる）

• 私たちが販売または共有した個人情報のカテゴリ（該当する場合）

削除する権利

Happy Workplacesから収集され、保持されている個人情報を、特定の状況を除いて削除するように要求する権利があります。要求を受け取り、確認した後、特定の例外がない限り、あなたの個人情報を記録から削除し、サービスプロバイダにも同様に指示します。情報を保持する必要がある場合、私たちはあなたの要求を拒否することがあります。これは、次の場合です：

• お客様がリクエストした取引を完了するか、またはお客様がリクエストした商品やサービスを提供し、またはお客様とのビジネス関係のコンテキスト内で合理的に期待される他のアクションを取る、またはそれに関連する場合、またはお客様との契約を履行するために。

• それらの目的に合理的に必要である範囲で、情報のセキュリティと整合性を確保する。

• 商品の意図した機能を損なう製品のエラーを特定および修復する。

• 購入した商品やサービスに関する誤解を解消するために正確な情報を提供する。

• 他の消費者が彼らの言論の自由を行使するために、または法律で定められた他の権利を行使するために言論の自由を行使する。

• カリフォルニア電子通信プライバシー法（カリフォルニア刑法§1546等）に準拠する。

• 道徳的およびプライバシー法に準拠するすべての適用可能な公衆または同僚による科学的な、歴史的な、または統計的な研究を実施する。ただし、情報の削除が研究の進行を不可能または深刻に妨げる可能性があり、かつあなたが事前に同意した場合。

• 私たちとの関係に基づく消費者の期待に合理的に整合し、情報が提供されたコンテキストと互換性がある、内部の使用を可能にする。

• 法的な義務を遵守する。

訂正の権利

あなたには、当社があなたに関して保持している不正確な個人情報を訂正する権利があります。データの性質と処理の理由を考慮した上で、あなたの要求を受け取り、確認した場合（「アクセス、データポータビリティ、削除、および訂正権利の行使」を参照）、私たちは商業的に合理な努力を払って不正確な情報を訂正します。

アクセス、データポータビリティ、削除、および訂正権利の行使

アクセス、データポータビリティ、削除、および訂正の権利を行使するには、検証可能な消費者のリクエストをinfo@happyworkplaces.comを通じて提出する必要があります。アクセスまたはデータポータビリティに関するリクエストは12か月につき2回しか行えません。あなたの検証可能な消費者のリクエストは、次の条件を満たす必要があります：

私たちがあなたまたは要求を行う権限を検証できる情報を提供すること。
私たちが要求を理解し、評価し、適切に対応できるように、十分な詳細で要求を説明すること。

私たちは、あなたのアイデンティティを検証し、リクエストを行う権限があることを確認し、個人情報があなたに関連していることを確認できない限り、リクエストに対応するか、または個人情報を提供することはできません。

私たちとアカウントを作成することは、検証可能な消費者のリクエストを行うためには必要ありません。私たちは、リクエストで提供された個人情報を、リクエストの作成者のアイデンティティを検証するためにのみ使用します。

アイデンティティの検証

個々のアカウントに対するいかなるアクションを実行する前に、当社のクライアントサポートチームは個人のアイデンティティを検証する責任があります。チームは、以前に提供された情報を使用してアイデンティティを検証します。

Happy Workplacesは、以下のいずれかの情報を提供してアイデンティティを検証することがあります：

名および姓
メールアドレスまたはユーザー名
セキュリティの質問と回答
アクセスコード
発注番号
その他の一意の識別要因
個人の検証済みメールアドレスに送信された一意の6桁のコード。

応答のタイミングと形式

私たちは、確認可能な消費者のリクエストに対して、それを受け取った日から45日以内に回答することを目指しています。もしもっと時間がかかる場合（最大で90日）、その理由と延長期間について文書で説明します。もしアカウントをお持ちであれば、書面での回答をアカウントに提供します。アカウントをお持ちでない場合は、郵送または希望に応じて電子的に書面で回答します。私たちがリクエストに応じることができない場合には、その説明も含まれます。データポータビリティのリクエストに対しては、個人情報を簡単に使用可能で、他のエンティティに移動するのに困難がない形式で提供します。確認可能な消費者のリクエストに対応するために費用を請求することはありませんが、そのリクエストが繰り返しやりすぎであるか、明らかに根拠がない場合には、手数料が発生する可能性があります。手数料が必要と判断された場合は、費用の見積もりとその理由を提供します。

個人情報の販売または共有からの選択の権利

16歳以上の場合、いつでも個人情報の販売または共有を停止するよう指示する権利があります（「選択権利」）。私たちは、16歳未満の知識がある消費者の個人情報を販売または共有しません。ただし、13歳以上で16歳未満の場合、または13歳未満の場合は、消費者または親または保護者から明確な承認（「選択権利」）を受け取った場合を除きます。個人情報の販売または共有に同意した消費者は、いつでも将来の販売または共有から選択できます。選択権を行使するには、privacy@happyplacetowork.net にメールでリクエストを送信するか、ブラウザでプライバシーコントロールを有効にしている場合は、これを販売からの選択と見なします。

差別の禁止

私たちは、CCPAの権利を行使した結果、あなたを不当に扱いません。私たちは以下のような行為をしません：

あなたに商品やサービスを拒否することはありません。
商品やサービスに異なる価格やレートを課すことはありません。これには割引やその他の特典を提供すること、または罰金を科すことも含まれます。
商品やサービスの異なるレベルや品質を提供することはありません。
商品やサービスの価格やレート、または商品やサービスのレベルや品質が異なる可能性があることを示唆することはありません。ただし、CCPAに許可された一定の財政的なインセンティブを提供することがあります。これらの財政的なインセンティブは、あなたの個人情報の価値を合理的に反映し、そのプログラムの基本的な側面を示す書面での条件を含みます。財政的なインセンティブプログラムへの参加には、あらかじめ同意が必要であり、いつでも取り消すことができます。

正規代理店

CCPAでは、個人が自分のデータへのアクセスまたは削除の権利を行使するため、またはHappy Workplacesが個人情報の販売を停止するよう要求するための認定代理人を指定することができます。そのためには、このリンクからフォームを記入してください（PDFダウンロード）。

カリフォルニア州のプライバシー権の指標

以下のメトリクスは、2022年にCCPAの下で行われたアクセス、削除、個人情報の販売を停止するためのリクエストの数を示しています。ノウのリクエスト：

• Happy Workplacesは0件のノウのリクエストを受け取りました。

• Happy Workplacesはこれらのリクエストのうち、全体または一部に対応しました（0件）。

• Happy Workplacesは0件のリクエストを拒否しました。

• リクエスト完了までの平均日数：0 削除のリクエスト：

• Happy Workplacesは0件の削除リクエストを受け取りました。

• Happy Workplacesはこれらのリクエストのうち、全体または一部に対応しました（0件）。

• Happy Workplacesは0件のリクエストを拒否しました。

• リクエスト完了までの平均日数：10 販売の停止の権利：

• Happy Workplacesは合計で0件の個人情報の販売を停止するためのリクエストを受け取りました。

• Happy Workplacesはこれらのリクエストのうち、全体または一部に対応しました（0件）。

• Happy Workplacesは0件のリクエストを拒否しました。 • リクエスト完了までの平均日数：0

その他のカリフォルニアのプライバシー権利

カリフォルニア州の住民は、直接のマーケティング目的で個人情報を第三者に開示することに関する「シャイン・ザ・ライト法」（民法セクション§1798.83）に基づいて特定の情報を請求する権利があります。カリフォルニアの住民であり、そのようなリクエストを希望する場合は、info@happyworkplaces.com までお問い合わせください。

バージニア州の居住者向け Happy Workplaces プライバシーに関する通知

バージニア消費者データ保護法（VCDPA）に基づき、バージニア州の居住者は自身の個人データに関する特定の開示を受ける権利があります。弊社が処理する個人データのカテゴリに関する情報については、このプライバシーに関する声明の第IおよびIII.1条をご参照ください。個人データの処理目的、第三者と共有する個人データのカテゴリ、個人データを第三者と共有するカテゴリについては、このプライバシーに関する声明のIII.1条をご参照ください。Happy Workplaces は個人データを第三者に販売し、ターゲット広告のために個人データを処理しています。バージニア州の居住者は以下の権利を有します：(1) 弊社がその個人データを処理しているかどうかを確認し、そのような個人データにアクセスする権利；(2) 個人データの不正確な情報を修正する権利（個人データの性質と処理の目的を考慮に入れる）；(3) 弊社に提供されたまたは弊社によって得られた個人データを削除する権利；(4) 弊社が自動的に処理する手段によって個人データが提供された場合、他のコントローラにデータを妨げられることなく送信できる形式で、以前に弊社に提供した個人データのコピーを取得する権利；および(5) ターゲット広告、個人データの販売、または消費者に関する法的または同等に重要な影響をもたらす判断のためのプロファイリングのための個人データの処理からオプトアウトする権利。これらの権利を行使するには、privacy@happyplacetowork.net までお名前と行使したい権利を記載したメールをお送りください。ご要求に対する措置を拒否された場合は、privacy@happyplacetowork.net までメールで申し立てることができます。ターゲット広告からのオプトアウトは、ウェブサイトのフッターにある「クッキーの設定」をクリックしてクッキーの設定を調整してください。

14. ポリシーの更新

追加の情報は、特定のHappy Workplacesのウェブサイトに特有のものが存在する可能性があり、このポリシーの更新が行われるかもしれません。情報が収集され、その使用に関する懸念を抱くユーザーは、定期的に各ウェブサイトのプライバシー声明を確認することをお勧めします。Happy Workplacesは、収集された情報の使用に関するポリシーをいつでも変更する権利を留保しており、更新版を各ウェブサイトに掲載することで通知することがあります。法律で要求される場合は、更新に関するお知らせを提供します。

15. アクセシビリティ

私たちは障がいを持つ個人がこのプライバシー声明にアクセスできるようにすることに取り組んでいます。代替の形式が必要な場合は、以下に提供された情報を使用してお問い合わせください

16. 追加の質問またはコメント

お問い合わせ、苦情、アクセスの要求、またはHappy Workplacesのプライバシー声明に関するその他の質問やコメントがある場合は、お気軽にお問い合わせください。私たちは苦情を受け取ってから30日以内にお答えいたします。

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